更有网友吐槽虽然没有跟老板见面，但这种感觉似乎更糟，就好像是戴了一个24小时的紧箍咒。那么，这种“高科技”的管理手段是否侵犯了员工的隐私呢？

王晓蕾是淄博一家私企的办公室文员，她告诉记者手机定位打卡减少了等待时间。她说：“原来每次都是差几分钟就要迟到了，大家都在着急排队，排到后面的同事就会很心塞。现在只要跨进公司，手机会自动联网打卡。”

据了解，这种移动考勤的方式大多需要企业定制，比如设置企业WiFi的覆盖范围，然而就在大家欢呼之前那种机械呆板的打卡方式终于一去不复返的时候无处不在的移动互联却像一张无边无际的天网，让雇员无处躲藏。尤其是一些外勤员工，即使出差也逃不出位置信息的监控。

王晓蕾说：“配上这个地理标志来证明到这个点儿就上班。总觉得有一双眼睛在盯着自己，干啥都不自在。你说这手机万一没电了，领导找不到我，那不成旷工了吗？说都说不清。”

记者在网上搜索“手机定位考勤系统”，发现考勤软件种类多，收费并不高。大多数平均每人每月的使用费都在十元上下，使用者多是员工外勤较多的企业，记者拨通了一家软件服务商的电话，他表示，自家的软件只在员工“签到”同意后，才会上传位置信息。而且不是一直都在传，不然手机拿着就会发烫了。

但也有一家服务商表示，自己的数据实时上传，而且员工无法干预，除非关掉手机。

这名服务商说：“十几块的外面也有，但和我们的不一样。我们在支持自动考勤这一块要好一些。就是员工停不了。因为我们这个是实时上传的，员工他不能关掉除非他关机。”

那么，这样的定位是不是侵犯了员工的隐私呢？对此，中国政法大学教授朱巍表示，如果员工提前知晓定位软件的安装，且只上传工作时间内的位置信息，就不属于侵权。因为隐私权既然是个权利，行使的时候他就是一个权利。他不行使的时候采取默认或同意，这也是行使的一种方式。但之前一定要告知用户要知道用这个考勤没有问题，但是如果有证据证明在工作之外还要定位员工的范围，或者还要看类似别的员工手机里的内容的话就是侵权。

然而自己身在何处对于老板毫无秘密，这让不少上班族觉得不太舒服。职员小李本身是一名法律专业毕业生，同时也是一名被定位的员工。他觉得即使法律上公司并没有侵权，也有些苛刻。小李说：“我也找不出来他违反了什么条款，但我感觉这么干挺苛刻的。我合同里有没有写着要实时定位，还要做个什么动作拍照。”

此外，人力资源专家提醒，打卡签到只是一种人力管理的方式，但最终还是要靠鼓励激发员工的积极性和提高工作效率来实现企业效益最大化，否则，任何的考核都是事倍功半，治标不治本，有时还会起到逆反作用。