根据股东的决议，微软董事会同意对公司的性骚扰和性别歧视政策和做法的有效性进行审查。

此举是在该公司被指控对初级员工进行性骚扰，并与一名下属有持续数年的婚外情而感到尴尬之后进行的。

该审查将由Arent Fox律师事务所进行，他们将承担以下工作：

• 它将导致公开发布一份透明度报告，评估公司的工作场所性骚扰和性别歧视政策、培训和相关政策的有效性。这将包括审查2019年员工在 “需要援助 “电子邮件线程中提出的关切，公司为回应这些关切而采取的步骤，以及可以进一步加强这些保障措施的额外步骤。该审查还将包括对政策、做法和承诺的分析，以创造一个安全、包容的工作环境。
• 报告将总结同一时间段内针对董事会成员和公司高级领导团队的任何性骚扰调查的结果，包括一个董事会委员会从2019年开始调查的涉及比尔-盖茨的指控。
• 报告将评估为追究包括高管在内的员工的性骚扰或性别歧视责任而采取的措施。
• 该报告将包括关于调查的性骚扰案件数量及其解决情况的数据。

微软董事长兼首席执行官萨蒂亚-纳德拉说：”我们的文化仍然是我们的第一要务，整个董事会赞赏为所有微软员工提供安全和包容环境的至关重要性。我们致力于不仅审查报告，而且从评估中学习，以便我们能够继续改善我们员工的经验。我把这次全面审查作为一个机会，继续变得更好”。