这个月，我们庆祝全世界的妇女。虽然多年来在赋予妇女权力方面取得了重大进展，但仍然存在许多挑战。这些挑战之一是挥之不去的偏见，限制了妇女在更安全的劳动力市场中的经济参与。仅在网络安全领域，就有超过250万个职位空缺，如果限制性别的因素得到解决，妇女就可以填补。

2021年，女性仅占全球网络安全劳动力的25%。这与平等相差甚远。不过，为什么网络安全行业的代表性需要更加平等？除了为女性提供更好的机会外，女性在网络安全工作队伍中更好的代表性也是行业的一个优势。

在每个行业，多样性的价值都得到了极大的认可。来自Cloverpop的一项研究发现，当一个团队具有性别多样性时，他们的商业决策在73%的情况下是更好的。此外，应对网络安全方面的威胁需要了解那些来自不同背景的 “敌人”。毕竟，网络安全取决于不断发展的网络犯罪策略。事实上，麻省理工学院技术评论将网络安全和网络犯罪之间的斗争描述为一场创新战争。因此，如果敌人的创新得到了多样性的支持，那么防御者也应该同样得到这种不同观点、见解和经验的支持。

为什么网络安全行业的女性人数较少？

尽管所有这些原因都强调了网络安全工作队伍多样化的好处，但为什么该领域的女性人口仍然很低？微软安全部进行了一项调查，以进一步了解网络安全行业的这种性别差距。

研究结果显示，83%的受访者认为，网络安全领域的机会是可以为女性提供的。然而，只有44%的女性参与者认为，她们在上述行业中有足够的代表性。这种缺乏女性代表的情况可能会阻碍更多女性进入网络安全领域。

偏见也在研究中浮现。许多受访者认为，网络安全不是女性的传统选择，因为女性 “对电脑感到厌烦”，”她们是更好的照顾者”，而且只有部分女性真正 “对高科技感兴趣”。这些偏见甚至被女性所认同。此外，更多的男性比女性认为自己有资格从事网络安全工作，更多的女性认为男性更适合技术相关的职业。这些偏见是长期以来社会化的结果。事实上，28%的人认为，父母更有可能鼓励男性比女性的孩子从事与技术相关的职业。

微软是如何帮助鼓励女性参与网络安全的？

网络安全领域存在着巨大的人才短缺，有超过250万个职位空缺。这种短缺正在给安全团队带来压力。这种不足可以通过帮助女性克服加入该行业的挑战来解决。

微软与多个项目合作，鼓励更多的女性加入网络安全工作队伍。这些计划包括以下内容：Girl Security,??CyberStart America,?Cybersecurity Converge Tour,?Women in Cybersecurity，微软女性安全中的：?Cyber Shikshaa,?Microsoft DigiGirlz以及Elevate Initiative。妇女可以利用这些项目，这些项目旨在支持她们参与网络安全行业。