微软公司在2022年4月委托进行了一项题为 “小企业的心态 “的内部研究。在由威克菲尔德研究公司在1000名拥有0至24名员工的小企业主中进行研究后，微软商店现在分享报告的数据，以解开小企业的首要趋势，强调Z世代小企业主将如何影响创业世界。

参考链接：https://blogs.windows.com/windowsexperience/2022/06/06/gen-trepreneur-z-is-making-its-mark-on-the-future-of-small-business/

微软分享了该报告的主要发现。首先是Z世代小企业主与包括千禧一代在内的传统企业家相比，如何选择工作。据微软称，Z一代的工作场所喧嚣受到千禧一代的启发，但他们之间存在着差异。除了拥有非常规的工作时间（91%的Z世代小企业主在正常的上午9点到下午5点的工作安排之外，据说81%的Z世代参与者在休假时工作。

尽管有这种不寻常的设置，61%的Z世代小企业主认为，与追求企业工作相比，他们更可能通过这种方式实现提前退休。”提前退休为他们提供了在年龄尚可的情况下追求个人激情的机会，”微软补充说。”有一点是肯定的，Z世代并不害怕写他们自己的游戏书。”

该研究还发现Z世代企业家如何制定其企业的成功。令人惊讶的是，这包括通过他们的企业创造积极的社会变化。根据研究中82%的Z世代小企业主的说法，优先考虑社会公益会影响他们企业的发展。更有趣的是，52%的Z世代企业家表示，这样做也会影响他们个人，对他们的心理健康产生积极的影响。有了这些，研究中50%的Z世代小企业主将社会公益列为他们的三大商业专业之一。

虽然这项研究的大部分内容似乎在意料之中，但微软披露的一些细节却令人震惊和有趣。它包括这样一个事实：当涉及到他们企业安全数据的命运时，这些企业家中有47%的人在赌博。尽管在现代社会，大多数小企业都非常重视技术，但据报道，近一半的参与者通过不投资适当的安全服务来 “掷骰子，希望避免数据泄露”。

另一方面，虽然大多数企业主非常重视大学教育，认为它是学习商业管理的基本和最重要的场所，但Z世代的企业家却不敢苟同。研究中78%的Z世代小企业主说，大学教育 “对经营自己的企业不是很必要”。这就是事情变得有趣的地方，微软公布了主要构成Z世代企业家的新职业资源。TikTok。据微软称，该平台正逐渐成为Z世代的商业技能和知识的新资源。它强调，它提出了有价值的商业相关内容和想法，而这些内容和想法通常不会在课堂上介绍。

该研究提出的观点可能与传统的创业概念相去甚远，但它们正在创造能够在这个时代的各种危机中生存下来的新型企业主。随着社会公益被这一代企业主优先考虑，我们可以期待一个企业家的国家，他们会像欣赏他们的客户一样重视社会。